隨著科技的快速發展，越來越多的業務流程開始電子化，勞動合同也不例外。然而，并非所有電子化的合同形式都能被視為有效的電子勞動合同。以下是幾種不屬于電子勞動合同范疇的形式：

1、通過微信對話確立的勞動合同
實踐中，有的用人單位通過微信進行招工用工，微信信息中包含了勞動者個人信息、工作崗位、工作待遇等內容，因此用人單位可能主張該信息為電子勞動合同。但是該微信信息內容欠缺法律規定的勞動合同必備條款，且沒有使用電子簽名，因此該微信信息不是電子勞動合同。

2、紙質勞動合同的掃描件或照片
電子勞動合同的生成、調取、儲存、應用等應當以符合電子簽名法等法律法規的規定為前提。若用人單位已與勞動者簽訂紙質版勞動合同，為了保存的需要而通過掃描或拍照等電子形式儲存下來，不能免除用人單位對紙質勞動合同原件的保存義務。該紙質勞動合同的掃描件、復印件或照片不符合電子勞動合同的定義，并不是電子勞動合同。

3、未使用電子簽名的Word文檔

僅僅將勞動合同保存為Word文檔并通過電子郵件發送，而沒有使用電子簽名技術來驗證簽署者身份和合同完整性，這樣的合同也不屬于電子勞動合同。

4、未通過認證的電子平臺簽署的合同

在一些未經過法律認證或技術驗證的電子平臺上簽署的合同，由于缺乏必要的法律和技術保障，通常不被視為有效的電子勞動合同。

總之，有效的電子勞動合同必須滿足一定的法律和技術要求，包括使用電子簽名技術、確保合同內容不被篡改、驗證簽署者身份等。上述幾種形式由于不滿足這些要求，因此不屬于電子勞動合同的范疇。在簽訂勞動合同時，企業和員工應確保使用符合法律規定的電子合同形式，以保障雙方的權益。