近日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布《2020雇傭關系趨勢報告（一）——后疫情時代的新雇主經(jīng)濟》顯示，71%的受訪者認為，疫情期間其所在公司的線下業(yè)務受阻，其中，私營企業(yè)從業(yè)者感受較為明顯，占74.2%。同時也有受訪者表示，公司原有業(yè)務進行轉型或升級。

在此背景下，多元化的就業(yè)形式和用工模式成為企業(yè)和勞動者的“生存”選擇。根據(jù)報告顯示，今年二季度靈活就業(yè)招聘需求增長76.4%，靈活用工招聘需求大增。

早在2019年3月份的《政府工作報告》里就正式提到要“加強靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持”。今年由于受到疫情的影響，政府更是在多個場合點名以及出臺相應政策鼓勵支持靈活用工。

7月15日，國家發(fā)展改革委等13個部門聯(lián)合印發(fā)《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》提出支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務平臺，提供線上職業(yè)培訓、靈活就業(yè)供需對接等就業(yè)服務。

7月22日，李克強總理在國務院常務會議上強調：“要取消對靈活就業(yè)的不合理限制，引導勞動者合理有序經(jīng)營”。

7月31日，國務院辦公廳發(fā)布《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》強調個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動者就業(yè)增收的重要途徑，對拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動能具有重要作用。

為了促進靈活用工，方便就業(yè)簽約，政策層面上也對電子勞動合同給予了認可，今年3月10日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，文件明確：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

電子勞動合同憑借便捷、高效、安全的簽署優(yōu)勢，在靈活用工中，幫助企業(yè)優(yōu)化合同管理流程，彌補了紙質簽約帶來的管理難、異地簽約不便、成本高、潛在風險大等問題。

伴隨靈活用工市場需求增長，就業(yè)人員多且分散，雇員流動性高、合同簽署效率低，潛在風險大等問題逐漸凸顯，企業(yè)HR如何“減負”，成為靈活用工管理過程中不得不解決的問題。

作為專業(yè)的電子簽章系統(tǒng)開發(fā)服務商，簽盾電子合同聚焦人力資源管理痛點，針對用工平臺業(yè)務及用人用工模式需求，提供身份認證、在線簽約、區(qū)塊鏈存證、司法服務等一站式電子簽約解決方案。

在靈活用工場景中，針對需要合規(guī)降本的用工企業(yè)、靈活用工平臺、個人（靈活就業(yè)人）三種不同的角色，業(yè)務流程涉及簽約文件有：《用戶注冊（入駐）協(xié)議》、《個體工商開戶代理協(xié)議》、《用工服務協(xié)議》、《渠道代理協(xié)議》、《靈活就業(yè)協(xié)議》等。

通過簽盾電子合同簽約平臺，即使企業(yè)、員工身在異地，也能實現(xiàn)在線實名認證、在線簽約，無需奔波到場或來回郵寄，極大地提高了簽署效率，降低了時間、人力、打印、郵寄等成本。同時還通過區(qū)塊鏈+時間戳技術確保電子合同不被篡改、保障合同的完整性、原始性，從而保障合同簽署各方的權益，有效規(guī)避企業(yè)用工風險。