打工人都知道，現(xiàn)在入職簽訂合同的時候，很多公司都會選擇電子合同簽約，也就是所謂的電子勞動合同。簽訂電子勞動合同，本身也不是什么問題，而且在簽訂的時候，很多流程都省去了，不僅辦理入職方便，對于公司來說，更是可以省下不少人力、物力等成本。

但是，在簽訂勞動合同的時候，有些事項大家需要知道，否則將來如果跟公司存在勞動爭議，可能對自己不利。以下，就給大家整理了一些常見的問題，花幾分鐘看完，對大家有好處，說不定什么時候就能用上。

問題一：什么是電子勞動合同？

電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂立，用人單位要確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容，不得向勞動者收取費用。

問題二：電子勞動合同有儲存期限嗎？

《電子勞動合同訂立指引》第十四條明確，電子勞動合同的儲存期限要符合《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同保存期限的規(guī)定，即：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

問題三：平臺應(yīng)留存哪些電子合同訂立證據(jù)？

電子勞動合同訂立平臺要留存訂立和管理電子勞動合同全過程證據(jù)，包括身份認(rèn)證、簽署意愿、電子簽名等，保證電子證據(jù)鏈的完整性，確保相關(guān)信息可查詢、可調(diào)用，為用人單位、勞動者以及法律法規(guī)授權(quán)機(jī)構(gòu)查詢和提取電子數(shù)據(jù)提供便利。

問題四：平臺能否向第三方提供電子勞動合同信息？

《電子勞動合同訂立指引》第十九條明確，電子勞動合同訂立平臺要建立健全電子勞動合同信息保護(hù)制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán)，電子勞動合同訂立平臺不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調(diào)取等服務(wù)。

電子勞動合同如今在用人單位被使用的越來越多，大家在使用的時候也一定要格外注意，不要隨便就簽署。如果關(guān)于電子簽約有更多的問題想要溝通，也歡迎咨詢，我們在電子合同簽約領(lǐng)域有著多年的使用經(jīng)驗，各種電子簽約問題都能給到相應(yīng)的建議，希望大家能通過交流一同成長進(jìn)步。