大家在簽合同的時候，是不是經常會擔心，我簽的這個合同對方有沒有挖坑，一旦被對方算計就麻煩了，所以都會加倍的小心。

以前簽合同呢，都是紙質簽約，大家很熟悉，仔細看條款內容基本沒啥問題。但是現在呢，越來越多的公司都開始使用電子合同簽約，這一到陌生的領域簽約，出問題的幾率可就大大增加。

這不，下面這幾位朋友，在簽訂電子合同的時候，因為有些地方沒有注意到，結果所簽署的合同竟然在法律上不成立！究竟怎么回事呢，接下來就與大家一起瞧瞧。

1、上海某旅行社訴某員工勞動合同糾紛案

案件要點：用人單位在合同登記備案網辦理備案登記手續，但未包含合同必備的合同期限、工作內容及地點、勞動報酬等內容，不符合合同的形式和實質要求。且勞動者無法自行查詢登記內容，不符合當事人應協商一致的原則，應認定雙方未簽訂合同。

裁判規則：單位僅在相關電子平臺備案用工信息，缺少合同應具備的內容，且勞動者無法自行查詢內容的，應認定雙方未簽訂合同。

2、某銀行起訴某物流公司合同糾紛案

案件要點：用人單位通知勞動者簽訂電子合同，勞動者拒簽的，應視為單位已經履行了通知勞動者簽訂書面合同的義務，勞動者以電子合同不屬于書面合同為由拒絕的，法院不予支持。

裁判規則：電子勞動合同應屬于書面合同的范疇。

3、北京某管理公司訴某員工合同爭議案

案件要點：用人單位將合同以電子郵件附件形式發送給勞動者，合同部分內容空白，雙方沒有簽字蓋章予以確認，事后也未簽訂確認合同書等確認合同成立，不能認定單位已履行簽訂書面合同的義務。

裁判規則：單位以電子郵件方式將空白合同發送勞動者，但雙方并未簽字蓋章予以確認的，不能認定雙方已簽署合同。

從以上案例來看，采用短信、微信、電子郵件等方式簽訂合同，會出現簽署載體不正規，簽署主體不明確，簽署流程不規范，簽署效力不生效等問題，難以被認定為有效電子合同，且企業日后會負有較重的舉證責任。

那么，怎樣簽訂的電子合同才真實有效呢？

①訂立電子合同要符合法律規定

勞動者應通過符合法律規定的電子合同簽訂平臺簽署合同，應具備法律規定的主要條款，保證電子合同的生成、傳遞、保存等滿足電子簽名法等法律法規的要求，確保電子合同完整準確，不被篡改。

②電子合同簽訂后需留存證據

人社部明確指出用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面合同，這也認可了電子合同的合法性。

在簽署電子合同時，需通過多種方式對電子合同進一步確認，比如真人視頻驗真、意愿簽署、短信通知、微信轉發、公證存證等，簽訂電子合同、認可電子合同訂立后的效力。

所以，簽署一份有效的電子合同，流程還比較復雜，要想確保所簽訂的電子合同真實有效，最簡單的方法是找一個靠譜的第三方電子合同簽約平臺完成簽約，所有的簽訂流程符合法律規定，就沒有問題了。