大家找工作入職簽合同的時候，過去HR通常都是在入職當天給你紙質合同，在你看過之后然后簽署。但是現在呢，簽署勞動合同的方式變了，很多時候在通過面試之后，HR就給你發勞動合同，以電子的形式隨offer一起發給你。這時，你可以在線上簽訂電子勞動合同，非常簡單方便。

但是在電子勞動合同簽約時，里面的“陷進”可真不少，無論是企業還是個人，都應當特別注意。這不，這里就有一個員工，在自己離職之后，反過來倒“咬”公司一口，以沒有簽訂勞動合同為由向公司索賠12000元。

究竟怎么回事呢，在簽訂電子勞動合同的時候應該注意哪些呢？接下來就給大家講講。

案例回顧

A員工于2016年9月26日入職A公司，并在10月19日通過某電子合同簽約平臺簽訂了電子勞動合同。然而，僅僅工作了兩個多月，A便于12月12日主動離職。離職之后，A員工為表達自己的不滿，以雙方未簽訂紙質勞動合同為由，向杭州市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求A公司支付雙倍工資差額12000余元。

法院判決

面對這場糾紛，最為關鍵的是A與公司簽訂的電子勞動合同是否具備法律效力。由于在簽訂電子勞動合同過程中，提供服務的平臺能提供完整的數據存證資料，法院最終認定A公司電子勞動合同的法律效力，駁回了A員工的雙倍工資請求。

判決書明確指出，通過合法電子簽名平臺簽署的電子勞動合同，具備與紙質合同同等的法律效力。在這個案例當中，如果公司沒有按照要求簽訂電子勞動合同，就需要承擔索賠損失。反過來，如果公司辭退員工時存在不合理的操作，大家也可以去查一下勞動合同是否按照要求簽訂，用法律武器保證自己的合法權益。

電子勞動合同簽約，現在大家會越來越多的遇到，那么在簽訂合同的時候，怎么確保所簽署的電子勞動合同具備法律效力呢？以下幾點非常關鍵。

1、雙方協商一致

無論是個人還是企業，在簽署電子勞動合同時，必須確保雙方對合同內容無異議，并明確同意采用電子形式訂立合同。這不僅是合同有效性的前提，也是避免后續糾紛的關鍵。

2、電子簽名的合法性

電子簽名應滿足《中華人民共和國電子簽名法》的相關規定，確保其真實性和有效性。在選擇電子簽名平臺時，務必選擇獲得電子認證服務許可的機構如簽盾等。

3、合同存儲與備份

企業應妥善保存電子勞動合同，防止數據丟失或被篡改。同時，個人也應保存好合同副本，以備不時之需。

4、注意合同條款

電子勞動合同中的條款應清晰明確，包括但不限于工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等。個人在簽署前，務必仔細閱讀并理解合同內容，確保自己的權益不受侵害。

其實，對我們個人來說，想驗證公司在簽訂電子勞動合同的時候符不符合規范，只要看在簽訂電子勞動合同的時候，選擇的平臺是不是具備資質就可以。通常企業不會花大價錢去自研電子合同簽約系統，都是通過跟第三方的合作進行電子勞動合同簽訂。因此，如果在簽電子合同的時候并不是通過平臺進行，而只是公司隨便以線上文檔發你蓋章簽字，那么這個時候你得注意，很可能你們所簽署的合同就不符合法律流程。

電子勞動合同簽約非常便捷，給我們的辦公生活增添了許多的便利，但是上述這些“陷進”還是值得大家注意和警惕。不管怎樣都應該記住，簽約前務必仔細閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。只有這樣，才能在數字化時代中，安心地享受電子勞動合同帶來的便捷與高效。