電子勞動(dòng)合同，作為用人單位與勞動(dòng)者之間依法簽訂的具有法律效力的數(shù)據(jù)電文合同，自2020年起在中國得到了人力資源社會(huì)保障部的正式認(rèn)可。

隨著這一新興合同形式的普及，不少職場(chǎng)新人對(duì)電子勞動(dòng)合同產(chǎn)生了諸多疑問。本文將針對(duì)查看電子勞動(dòng)合同是否收費(fèi)、是否可以要求公司提供紙質(zhì)文本等常見問題為大家進(jìn)行解答。

一、電子勞動(dòng)合同訂立后的通知與查看

電子勞動(dòng)合同訂立完成后，用人單位有責(zé)任通知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)簽盾電子合同簽約平臺(tái)的相關(guān)指引，用人單位應(yīng)通過手機(jī)短信、微信、電子郵件或APP信息提示等方式，及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者電子勞動(dòng)合同已訂立完成。

勞動(dòng)者在收到通知后，無需支付任何費(fèi)用即可查看、下載和保存電子勞動(dòng)合同文本。簽盾電子合同簽約平臺(tái)確保勞動(dòng)者能夠使用常用設(shè)備隨時(shí)訪問這些文件，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。

二、電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)文本的需求

雖然電子勞動(dòng)合同具有法律效力，但部分勞動(dòng)者可能仍希望獲得紙質(zhì)文本。如果勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同的紙質(zhì)版本，用人單位應(yīng)至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明其與數(shù)據(jù)電文原件一致。

關(guān)于電子勞動(dòng)合同的儲(chǔ)存期限，簽盾電子合同簽約平臺(tái)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。即用人單位對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)至少保存二年備查。這一規(guī)定確保了電子勞動(dòng)合同在法律框架內(nèi)的有效管理和追溯。

電子勞動(dòng)合同作為數(shù)字化時(shí)代的新產(chǎn)物，正逐步改變著我們的工作方式。簽盾電子合同簽約平臺(tái)致力于為用戶提供便捷、高效、安全的電子合同服務(wù)。通過明確的指引和規(guī)定，我們確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障，同時(shí)也為用人單位提供了合規(guī)、高效的合同管理解決方案。