公司為了規避社保成本，竟要求員工簽“陰陽合同”，員工為了拿下這份工作，竟然也答應了這個無理且非法的要求……

這是發生在2023年的真實案例，某餐飲企業在招聘時，為了規避勞動監察，竟要求員工在入職后簽下兩份合同。正常發放工資福利待遇，按照沒有繳納社保的合同協議執行；有注明繳納社保的合同，則只是為了應付審查，卻不執行。

這都2023年了，還有企業敢做這種事，嚴重侵害打工人的權益。好在，最后這家餐飲公司受到了應有的處罰，也算是大快人心了。這到底是怎么回事呢，接下來給大家好好講講。

事情回顧

2021年3月，某餐飲公司為規避社保成本，與應聘服務員的小李簽署兩份合同：

第一份《非全日制合同》：約定日薪80元、無社保，用于實際履行；

第二份《全日制合同》：月薪3500元并繳納社保，僅用于應付勞動監察。

2023年1月，餐飲公司業務調整，為了節省開支，便準備裁員一批員工，而小李就在其中。并且，由于之前小李跟餐飲公司約定的是按照日薪80元履行合同，這次被裁員也自然就沒有任何補償。

得知自己要被裁員且沒有任何補償后，小李越想越氣，便以“未足額支付工資”為由申請仲裁，并出示考勤表、工資條等證據，證明其每日工作超10小時、按月領固定薪資，符合全日制用工特征。要求該餐飲公司賠償自2021年以來的勞動損失。

仲裁焦點

1、公司主張以《非全日制合同》為準，稱李某“自愿放棄社保”；

2、李某舉證實際工作模式與全日制合同完全一致，指控企業惡意規避責任。

裁決結果

經過審理，仲裁委依據《勞動合同法》第26條（欺詐無效條款）、第82條（二倍工資罰則），認定企業存在“以合法形式掩蓋非法目的”行為：

1、判決補繳李某在職期間社保；

2、支付未簽訂有效勞動合同的二倍工資差額3.6萬元；

3、承擔違法解除賠償金1.2萬元。

最后，小李在法律的保護下，拿到了近50000元的補償。不過，在小李這個事情身上，幫助他順利拿下補償的一大原因是，他提供了詳細的考勤、工資條等證據，而所簽訂的合同卻反而制約了他的權益伸張。

如今，我們經常要簽訂各種各樣的合同，找工作也一樣，有時候由于紙質合同不方便保管，在勞動權益受到損害之時，由于無法提供足夠完整的證明資料，我們切身的權益并不能得到很好的保障。因此，我們一定要留存對自己有利的證據，比如在簽約時，也可以采用電子勞動合同簽約，將所有的權益一條條寫在合同上，這樣自身的權益也能夠得到保障。

電子勞動合同的優勢

1、簽約數據存證

電子簽約平臺采用區塊鏈+時間戳技術，每個簽約動作生成唯一數字指紋。若企業試圖制作"合同A給員工、合同B備查"的兩套文本，系統會自動記錄版本迭代痕跡，司法鑒定時可快速鎖定篡改證據。

2、證據鏈閉環

從入職簽約、考勤打卡到工資發放，如果公司采用了電子簽約系統，那么在電子系統中將會全程留痕，而這些資料就是成為你爭取權益的有利證明。

3、電子合同效力有保證

2022年人社部辦公廳已明確電子勞動合同效力，2024年最高法新規將區塊鏈存證證據采信率提升至97.2%。這說明你現在采用電子勞動合同簽約，與過去的紙質合同簽約一樣，都能受到法律的保護，因此不用有絲毫的擔心。而且采用電子勞動合同簽約，在存儲管理方面也更加的便捷，不用擔心遺失的問題。

隨著電子合同簽約的深入使用，各種場景勢必會越來越頻繁的使用電子合同簽約，自然電子勞動合同也不例外。通過電子勞動合同簽約，不僅可以有效保障我們打工人的權益，用人單位也能相應的節省簽約成本，特別是遇到異地簽署等。

還沒使用過電子合同簽約，又或者說不了解電子勞動合同，建議早點行動準備起來，萬一哪天遇到跟小李一樣的情況，你的權益能夠被保護，可能不止一個50000，是很多個50000在等著你。