此前，人社部發布了《電子勞動合同訂立指引》為數字化用工關系搭建法律框架。作為新時代用工憑證，電子勞動合同融合《勞動合同法》《電子簽名法》等法規要求，通過區塊鏈存證、人臉識別等科技手段，構建具備法律效力的數字契約。

因此，很多企業在與員工進行勞動合同簽訂的時候，也紛紛選擇使用電子合同簽約，特別是那些需要將合同郵寄到總部統一蓋章的企業來說，電子合同簽約的使用，省去了很多的麻煩，還規避了勞動合同郵寄過程中的各種風險。

電子勞動合同簽約，畢竟跟傳統的紙質合同簽約有很大的不同，那么我們在簽訂電子勞動合同的時候，應該注意哪些事情呢？接下來就系統的給大家講講。

相較于傳統紙質合同，電子勞動合同展現出五大革新價值：

1、成本革命：消除紙張打印、物理倉儲等剛性支出，某大型企業測算顯示，年度節約綜合成本超百萬元

2、效率躍遷：支持遠程簽署與批量處理，將傳統7天簽約周期壓縮至72小時以內

3、風險管控：云端存儲采用軍用級加密技術，杜絕合同丟失、篡改等風險

4、管理升級：智能分類檢索、自動續約提醒等功能，使合同管理效率提升4倍

5、綠色轉型：單份合同減少碳排放約200g，契合"雙碳"戰略目標

合規簽署需嚴守四大核心要素：

技術保障：選擇通過安全資質認證的簽約平臺，確保電子簽名符合國家密碼管理局標準，比如簽盾電子合同簽約平臺等

流程透明：用人單位須提前告知簽署方式、查看途徑，不得設置技術壁壘

身份驗證：推行"實名+實人"雙重認證，支持電子社保卡核驗、活體檢測等技術

存證規范：簽署過程需附加可信時間戳，關鍵操作日志保存至少5年

法律專家提示，電子勞動合同缺失法定必備條款，或未取得勞動者充分知情確認的，企業可能面臨雙倍工資賠償等法律風險。建議采用人社部門推薦的示范文本，并委托第三方機構進行合規性審查。

當數字簽名替代傳統印章，云端存儲取代鐵皮柜，這場用工憑證的數字化轉型，不僅重塑了人力資源管理模式，更為構建新時代和諧勞動關系奠定了技術基石。