初入職場，很多人認為，試用期內(nèi)用人單位與勞動者先簽試用期的合同，不管是電子合同簽約還是紙質(zhì)合同簽署，是根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正后才正式簽訂勞動合同的做法是沒有問題的。

其實這種做法是不合法的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”。如果在試用期僅約定了試用期，則試用期不成立，約定的期限就會變?yōu)閯趧雍贤钠谙蕖Ｈ绾卫斫庠囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)，下面給看看一起真實的試用期案例。

2017年4月27日，霍先生入職上海某公司。5月5日，他與該公司補簽了《試用期勞動合同》，約定上海某公司招聘霍先生為企業(yè)職工，試用期限為2017年4月27日至2017年7月27日。試用期滿后，霍先生一直在同一單位工作。

2018年4月10日，霍先生又和鎮(zhèn)江某公司（化名）簽訂書面《勞動合同》，約定鎮(zhèn)江某公司招聘霍先生為企業(yè)職工，合同期限為2018年4月27日至2021年4月26日。

2020年3月31日，鎮(zhèn)江某公司與霍先生解除勞動關(guān)系。后霍先生向勞動仲裁委申請仲裁，要求鎮(zhèn)江某公司支付違法解除勞動合同賠償金等。

勞動仲裁委受理后，認為上海某公司和鎮(zhèn)江某公司系同一法定代表人，為關(guān)聯(lián)企業(yè)，故裁決霍先生的勞動期限應自2017年4月27日至2020年3月31日，并以此期限計算相應的違法解除勞動合同賠償金。

所以，在試用期內(nèi)，即使用人單位與勞動者簽訂的是《試用期合同》，都基本上視為簽訂的是《勞動合同》。那用人單位能否轉(zhuǎn)正之后再與勞動者正式簽訂勞動合同？按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，自用工之日起，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

注意，這里所說的書面勞動合同可以是紙質(zhì)件合同，也可以是能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文（指的是電子勞動合同）。

自用工之日起，一個月內(nèi)用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位很可能會面臨向勞動者每月支付二倍工資的風險。